副業解禁の義務化が2027年に予定されており、企業にとっては大きな転換点となります。この記事では、副業解禁の背景や範囲、メリット・デメリットについて詳しく解説します。これからの時代に備えるためのポイントを押さえ、企業と従業員が共に成長できる体制作りを目指しましょう。2027年に副業解禁が義務化されるワケとは？2027年に副業解禁・義務化が推測される背景には、政府が推進する働き方改革と、収入源の多様化の必要性が挙げられます。政府が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を初めて公表したのは2018年1月のことです。このガイドラインは、働き方改革の一環として、労働者が副業や兼業を通じて多様な働き方を実現するための指針として策定されました。さらに厚生労働省は「2027年からは希望者は原則として副業・兼業を行うことができる社会にする。」としており、2027年は副業に関するさらなる法改正や規制の緩和が進むことが予測されています。引用：厚生労働省「副業・兼業の現状と課題」2ページこのような規制緩和の動きは、少子高齢化や労働力不足といった社会的課題に対応するものであり、労働者には多様な働き方を、企業には柔軟な人材活用を可能にします。物価高が続く一方で平均所得は変わらないと指摘される中、2027年は副業に関する大きな転換点となることが期待されています。副業解禁の範囲はどこまで？副業解禁の範囲は、一般企業に加え、現在副業が制限されている特定の業界や、法律で副業が禁止されている公務員にまで広がる可能性があります。たとえば、金融業界や医療業界では、顧客情報の漏洩や利益相反のリスクを回避するため、副業が禁止されることが一般的です。これらの業界では、従業員が本業に専念することで業務の信頼性を維持することが求められています。一方、公務員においては、国家公務員法や地方公務員法に基づき、副業は認められていません。特に、営利を目的とした企業や団体の役員との兼業、自営業を行うことは法律で明確に禁止されています。しかし、2027年には、これらの業界や公務員にも広く副業が解禁される可能性があります。副業禁止は廃止される？厚生労働省は「2027年から希望者は原則として副業・兼業を行うことができる社会にする」としていますが、以下の理由から、法的に副業禁止が完全に廃止される可能性は低いと考えられます。過重労働のリスク：副業により従業員の負担が増加する競業避止義務：本業と競合する副業が企業利益を損なう可能性がある情報漏洩のリスク：副業を通じて機密情報が漏洩する企業には経営上の自由が認められており、副業が本業に支障をきたす場合、制限を設ける権利があります。一方で、厚生労働省のモデル就業規則が改定され、副業を容認する動きが広がっているため、将来的には副業を許可する企業が増加するでしょう。重要なのは、副業を容認しつつ本業に支障をきたさないルールや体制を構築することです。副業が義務化される可能性はある？副業禁止が法的に廃止される可能性が低いのと同じように、副業容認の義務化についても現時点では可能性は低いと考えられます。企業の経営上の観点から、法的に副業容認を義務化することは難しく、法律で副業を強制し違反した場合に罰則を設けることは現実的ではありません。あくまでも「2027年から希望者は原則として副業・兼業を行うことができる社会にする」は、厚生労働省の指針であり、法律の改定を意味するものでは無いことに注意しましょう。しかし、今後の労働市場の動向や働き方改革の進展によっては、企業が従業員に副業を推奨するケースが増加する可能性は高いです。特に、副業を通して新たなスキルを習得し、本業における業務効率や生産性を向上させるという考え方は、今後ますます重要性を増していくでしょう。副業解禁の義務化により得られる企業のメリット副業を解禁することは、以下のように企業にとって多くのメリットをもたらします。メリット内容従業員のスキル向上・副業先で新しいスキルや知識を習得できる従業員の定着率向上・収入アップによる満足度向上競争力の向上・副業を行うことで従業員同士の競争が促進される新たな事業機会の創出・人脈が増え新たなビジネスチャンスが見つかる可能性企業イメージの向上・柔軟な働き方ができる企業というイメージを持たれる副業解禁によるメリットは、従業員のスキル向上や定着率の向上にとどまらず、企業の競争力や新たな事業機会の創出にも寄与します。また、柔軟な働き方を推奨する企業としてのイメージアップが期待され、優秀な人材を引き付ける効果もあります。副業解禁の義務化により考えられる企業のデメリット副業解禁によるメリットが多くある一方で、副業が企業にもたらすリスクもしっかりと把握しておく必要があります。以下は、副業を解禁することで考えられる企業のデメリットをまとめたものです。デメリット内容情報漏洩のリスク・機密情報を他社に漏洩するリスク従業員のパフォーマンス低下・本業に対する集中力低下業務の複雑化・従業員の労働時間管理が複雑になる人材流出のリスク・副業先への転職リスクがある副業解禁に伴うリスクとして、情報漏洩や従業員のパフォーマンス低下が挙げられます。また、労働時間管理の複雑化や優秀な人材の流出リスクも懸念され、企業がこれらの課題にどう対応するかが重要です。以下のパートでその対応策を解説します2027年の副業解禁の義務化に向けて企業がすべき準備ここでは2027年の副業解禁の義務化に向けて、企業が今からするべき準備を解説します。副業解禁の企業メリットとデメリットを把握したうえで、以下のリストを確認し、まだ準備が整っていない項目が無いかチェックしてください。準備するべきこと内容就業既定の準備・秘密保持義務の明文化労働時間管理の見直し・本業と副業を含めて時間管理できる体制にする社会保険制度の見直し・副業先と連携できる体制作り企業が副業解禁に向けて準備すべき事項は多岐にわたります。特に、就業規程の整備や労働時間管理の見直し、社会保険制度の対応は、副業によるリスクを最小限に抑えるために重要なポイントといえるでしょう。公務員の副業解禁はどうなる？厚生労働省は「2027年から希望者は原則として副業・兼業を行うことができる社会にする」との方針を掲げており、公務員についても副業が広く認められる可能性があります。現時点では、国家公務員法や地方公務員法に基づき、公務員による副業は原則禁止されている状態です。しかし、公務員の副業解禁に向けた議論は進んでおり、特に地方自治体では次のような副業が認められるケースが増加しています。地域活性化のための活動への参加地方創生を支援する取り組み2027年に全面的な副業解禁が実現するかどうかは、政府の政策や地域社会のニーズに大きく左右されますが、現状からの規制緩和や改善が進む可能性は十分に高いと考えられます。【まとめ】2027年の副業解禁を前向きに捉えた準備を2027年の副業解禁の義務化は、企業にとってメリットとデメリットが共存する大きな変化となります。この記事の内容を参考に、課題を適切に管理しながら、柔軟な体制を構築することが重要です。副業解禁を前向きに捉え、企業と従業員双方にとってプラスとなる環境作りを目指しましょう。